2008第六屆中國人力資源高峰會經典培訓之二
新勞動法規下的人力資源管理策略與風險規避
2008年4月22-23日 國家行政學院會議中心?北京
一、【前 言】 2008第六屆中國人力資源高峰會 詳細進入......
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》已於2008年1月1日起實施。《勞動爭議調解與仲裁法》已經頒佈，將在2008年5月1日正式實施，《社會保險法》和《工資條例》草案也已成型。這些勞動法規的出臺和實施，將使勞資關係處理更趨複雜，人力資源管理難度更高。因此，進一步理解新法對員工管理帶來的影響，減少和規避企業在員工招聘、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險，降低企業在新法實施前後的人力資源管理成本，運用合法程式和技巧提升人力資源管理水準，成為新法環境下每個人力資源從業者面前的新課題。
二、【課程內容】
第一部份：新勞動法規的重大規定與變化
- 《勞動合同法》、《就業促進法》與《勞動爭議調解與仲裁法》的立法背景
- 關於勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定
- 關於應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
- 關於勞務派遣用工的新規定
- 關於培訓費、違約金與服務期的新規定
- 關於合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定
- 關於勞動合同中止的新規定
- 關於用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定
- 關於員工單方隨時解約及經濟補償的新規定
- 就業促進法中關於就業公平性、就業歧視的新規定
- 關於不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的新規
- 關於勞動爭議仲裁時效的新規
- 關於勞動爭議仲裁證據舉證的新規定
第二部份：人力資源管理應對策略與風險規避
- 招聘與培訓的應對策略與風險規避
- 人力資源管理誤區分析
- 招聘與培訓概述
- 勞動法規對企業招聘管理的影響及法律風險應對
- 面試中的注意事項及面試技巧
- 勞動合同的簽訂策略與風險規避
- 簽訂培訓協定、保密協定與競業限制協定應注意問題
- 績效考核與薪酬管理的策略與風險規避
- 績效考核與薪酬管理概述
- 新勞動法規與企業績效管理體系的衝突與風險控制
- 新勞動法規基礎上企業薪酬管理的法律風險與操作實務
- 業績考核與工資、崗位調整的策略與技巧
- 新勞動法規基礎上的人事制度更改撰寫與風險規避
- 新勞動法規基礎上的企業留人方案設計思路和操作實務
- 新勞動法規基礎上的企業制訂保密合同與競業限制運用實務
- 勞動關係管理策略與風險規避
- 勞動關係管理概述
- 勞動合同履行與變更應注意的問題
- 勞動合同解除與終止條件設定與風險防範
- 新勞動法規下的違紀員工管理與辭退員工技巧
- 改制、並購、重組中的勞動關係處理與方案設計
- 新勞動法規背景下的勞動監察和勞動爭議處理實務
- 企業勞動派遣策略與風險規避
- 勞務派遣概述
- 企業用工模式的選擇和設計
- 使用勞務派遣應注意的問題及應對策略
- 勞動法規基礎上勞動力派遣的使用與管理技巧
- 勞動爭議預防與風險控制
- 辭職員工的風險控制
正常辭職管理
擅自離職風險控制
- 辭退員工的風險控制
有過錯員工的辭退管理
無過錯用工的辭退管理
經濟性裁員中的法律風險與控制技巧
勞動合同終止技巧與風險控制
- 違約金、賠償金、補助金的區別與應用
違約金、賠償金、補助金的區別
違約金條款的約定技巧
賠償金條款的約定技巧
補助金的相關規定與具體操作技巧
- 勞動爭議的風險預防與控制
勞動爭議原因分析
如何有效舉證
政府關係管理
三、【培訓形式】
四、【培訓收穫】
- 對新出臺的勞動法規有較全面的瞭解；
- 深刻理解新勞動法對員工管理帶來的影響；
- 清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險；
- 熟悉規避員工管理風險的合法程式與具體操作方法；
- 懂得如何運用技巧提升人力資源的管理水準。
五、【講師介紹】
程向陽 中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。國內知名人力資源專家，中國首位具有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家。具有長期的法律、法規培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司從事培訓及人力資源管理工作。著有《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規彙編》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程等。
六、【誰適合參加】
董事會成員、總裁、副總裁、書記、工會主席、法律顧問、人力資源總監、人力資源經理、培訓主管、分公司經理、公司其他部門高級管理人員。
七、【收 費】
- 2800元/人（教材、中餐等）；
- 同一單位報名滿5人，另贈送1人；
- 4月15日前報名並付款，可享受亞洲諮詢網網路廣告5折優惠、市場分析報告7折優惠、其他培訓9折優惠。
人力資源高峰會組委會 2008年3月
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