2008第六屆中國人力資源高峰會
主 題：新環境下人力資源創新與變革
東方華達視學網 中國經營報 亞洲聯盟諮詢網
2008年4月19-21日 國家行政學院會議中心?北京
一、【摘 要】
人力資源如何創新和變革？人力資源如何進行戰略管理？如何塑造具有個人魅力的領導風格？企業如何有效應對80年後員工的管理？企業培養接班人的有效途徑？世界級先進企業如何選人、用人、育人和留人？如何建立高績效的企業培訓機制？人才培訓投資如何評估？等等，這些眾多人力資源專業人士關心的問題，即將在4月召開的第六屆中國人力資源高峰會上得到權威解答。峰會期間，代表們將分享兩位世界級人力資源大師彼拉德先生與約翰?亞瑟先生先進的人才觀和價值觀。代表們還將分享其他30餘位來自著名跨國企業、國內領先企業CEO和人力資源專家的成功經驗。另外，來自全國人大法工委、全國總工會、勞動和社會保障部、中國人民大學等幾位新勞動合同法的起草和研究專家也將蒞臨本次峰會，全面準確闡述企業在實施新勞動合同法過程中面臨的各種問題並幫助企業找到解決這些問題的方法。
經過六年努力，人力資源高峰會已成功舉辦五屆，150余位人力資源領域頂級專家和超過2500餘名企業高層及人力資源專業人士參加了歷次峰會。高峰會已公認為國內人力資源領域學術水準最高、專業性最強、影響力最大、客戶評價最好、最具實際操作性和最權威的行業盛會。本次峰會將是一次具有高度互動性的盛會，聚集了重要產業人物和思想領導人，您將在審慎的氛圍下領略最精闢的見解，並和同行業者相互切磋。這次論壇將是您廣交盟友、檢測您的思想以及獲得嶄新視角的一次千載難逢機會。
| 第一天會議 |
2008年4月19日星期六 |
| 上 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 8:30-8:50 |
會議簽到 會議開幕 主辦方致詞 |
| 8:50-10:00 |
人力資源的戰略管理 |
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| Ml Hillard |
希拉德彼得?德魯克管理學院資深講師，世界級人力資源管理專家，500強企業專職培訓大師。研發和主講的課程有：“領導力與激勵”、“管理變化的過程”、“八項基本管理技能”、“團隊領導技能”等。 |
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| 10:10-11:10 |
如何塑造適合自我的領導風格 |
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| 陳生民 |
臺灣著名人力資源管理大師、領導風格資深研究專家。全球華人企業顧問中心執行長、美國PDP大中華區合夥人，清華大學經管學院客座教授。主講課程有“五星級領導力”、 “塑造領導風格與提升團隊效能”等。 |
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| 11:10-12:10 |
人才管理：培養明天的領導者和員工 |
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| 李建波 |
著名人力資源管理專家，思科系統（中國）副總裁。曾擔任北京中外企業人力資源協會理事長，亞信科技（中國）副總裁，朗訊（中國）人力資源總監和IBM（中國）人力資源高級經理。 |
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| 下 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 13:10-14:10 |
新局面新HR---“80後管理” |
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| 王立鵬 |
中國經營報社常務副總編，《商學院》、《職場》雜誌主編。 |
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| 14:10-15:10 |
新經濟下的人力資源創新管理 |
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| 郭 鑫 |
全球最大人力資源諮詢機構Mercer大中華區總裁。多年國外國內著名公司管理工作經驗，曾主持多個具國際影響力的戰略及組織人事諮詢專案。行業內資深人力資源諮詢大師。 |
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| 15:20-16:20 |
成長型企業人才規劃與儲備 |
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| 魯靈敏 |
百度公司HR總監，12年中、外資人力資源管理經歷。歷任漢普（中國）副總裁、聯想集團HR總監，美國BD公司HR總監、西門子（中國）人力資源副經理等職。國內具實踐經驗的人力資源頂級專家。 |
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| 16:30- 18:00 |
論壇：新環境下的人力資源創新與變革 |
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| 領銜專家： |
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| 王 璞 |
北大縱橫集團董事長 |
| 謝炳福 |
西安楊森總裁 |
| 謝克人 |
新銳國際董事長，原康柏大中國區總裁。 |
| 薑 宏 |
青島啤酒股份副總裁 |
| 魏秋立 |
國美電器副總裁 |
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| 第二天會議 |
2008年4月20日 星期日 |
| 上 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 8:50-10:20 |
《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》焦點爭議問題 |
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| 張世誠 |
全國人大常委會法工委行政法室副主任，《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》的立法起草專家，就《勞動合同法》中爭議較大的幾個焦點問題提出獨到見解。 |
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| 10:30-12:00 |
新勞動法規下的勞動爭議風險提示與處理技巧 |
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| 范戰江 |
全國勞動爭議處理專業委員會副會長，中國知名勞動法律法規專家，曾任勞動與社會保障部勞動爭議仲裁處處長、勞動部勞動關係與監察司勞動爭議處理處處長。 |
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| 下 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 13:00-14:30 |
新勞動法規下員工關係管理 |
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| 程延園 |
中國人民大學勞動人事學院教授，中國人民大學勞動關係研究所副所長，中國人力資源開發協會勞動關係專業委員會副秘書長，人事部國家機關在京直屬事業單位人事爭議仲裁委員會委員。 |
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| 14:30-16:00 |
新勞動法規下工會協作與風險規避 |
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| 郭 軍 |
中華全國總工會民主管理部部長，中國政法大學兼職教授，中國法學會社法學研究會常務理事，中國勞動法學會副會長。《勞動合同法》立法起草家。 |
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| 16:10-17:40 |
對話：新《勞動合同法》下的勞資關係 |
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| 郭 軍 |
中華全國總工會民主管理部部長 |
| 程延園 |
中國人民大學勞動人事學院教授 |
| 范戰江 |
全國勞動爭議處理專業委員會副會長 |
| 程向陽 |
中國勞動爭議網總經理，中國勞動法學研究會理事。 |
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| 第三天會議 |
2008年4月21日星期一 |
| 上 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 8:50-10:50 |
世界優質企業的選人、用人、育人、留人 |
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| John Asher |
約翰?亞瑟ASHER亞瑟銷售策略中心董事長，美國最著名的職業經理人、銷大師和培訓大師，美國哈佛俱樂部CEO講師，曾培養了10萬餘名CEO和COO。 |
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| 11:00-12:00 |
企業高績效培訓機制的構建與完善 |
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| 徐 沁 |
博士，盛高諮詢董事長，國家銀河工程講師，清華大學、浙江大學EMBA特聘教授，已出版《目標考核與績效提升》、《企業長期激勵體系的構建與完善》、《總經理與人力資源發展戰略》等數十套光碟和專著。5年外資銀行管理經驗，10餘年培訓、諮詢經驗，是國內頂級人力資源專家和培訓大師。 |
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| 下 午 |
地點： 國家行政學院會議中心 |
| 13:00-14:30 |
人力資源新思維---體驗式培訓 |
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| 杜 葵 |
人眾人教育集團總裁，中央台“商戰特訓營TM”首席講師和總裁判長，中央台《絕對挑戰》和《年度雇主》專家評委。具有多年國際、國內著名公司工作經驗，曾任柯達（中國）高級經理，是中國體驗式培訓的先行者。 |
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| 14:30-15:00 |
如何有效實施企業E-learning戰略 |
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| 武 鵬 |
東方華達視學網執行董事、常務副總裁，資深人力資源策劃及培訓專家，中國E-learning事業先行者及佈道者。 |
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| 15:10-17:00 |
培訓的投資評估 |
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| Sadleruy Wang |
國內頂級人力資源培訓專家，20年人力資源管理和培訓經驗。曾先後在可口可樂等大型跨國公司、台資企業、國有上市公司擔任人力資源高級經理，HR總監，副總裁等職。主講課程有“有效領導力”、“授權與激勵”、 “變革管理”等，著有《績效魔方》等人力資源專著。 |
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三、【參會收穫】
- 和世界級大師面對面，聆聽國際前沿的人力資源管理新思想
- 國內最權威的勞動法規立法和研究專家為您準確解讀新法環境下的勞資關係
- 分享眾多頂級人力資源專家的經驗和思想，迅速提升您的管理水準和工作效率
- 和先進企業的代表互動交流，協助您勇敢面對新環境下人力資源管理的新挑戰
四、【邀請對象】
董事長、董事、總裁、副總裁、書記、工會主席、人力資源總監、人力資源經理、培訓主管、考核經理、法律顧問、分公司經理、公司其他部門高級管理人員。
五、【參會費用】
- 普通席：3900元/人（會刊資料、三天中餐等）；
- VIP席：6800元/人（會刊資料、三天中餐、茶點、VIP位置、桌牌等）；
- 同一單位報名5人以上，贈送經典培訓班名額1人；
- 4月15日前報名及付款的單位，可享受亞洲諮詢網網路廣告5折優惠、市場分析報告7折優惠、其他培訓9折優惠。
六、【經典培訓】 （4月22-23日，2800元/人.）
培訓班1，創新實現高績效——業務30-50%教練引領技術 詳細進入......
為什麼員工發展遇到困惑？為什麼團隊協作時會出現障礙？為什麼業務發展目標在執行時會發生錯位？……業務教練引領技術將助您解決這些問題。經過15年的發展，教練技術已成為歐美企業家提高生產力的有效管理技術，教練技術逐步取代了空洞的領導藝術。如全球第一CEO傑克?韋爾奇，在他執掌GE公司20年的CEO經歷中，運用教練式的領導風格，令GE成為全球第一。研究表明：經過合適管理課程培訓的企業經理人，工作效率提升率為22.4%，而經過教練技術訓練的經理人，工作效率提高了88%。教練初期的投資回報率是6倍。
主講嘉賓：徐斌
經濟學博士，中新和普董事長。京城十大金牌諮詢師第一名。 國家人事部人才專案專家（研究員）、北京大學、清華大學EMBA班特聘教授，中央台、北京台“勞動與就業”、“職工素質培訓”主講專家。美國薪酬委員會薪酬培訓評估師等十餘家國際、國內機構培訓認證專家。7年跨國公司(摩托羅拉)人力資源管理經驗，8年中資企業副總、總裁工作經驗。
參加人員：企業中高層管理人員。企業培訓主管、培訓師、講師。
培訓班2，新勞動法規下的人力資源管理策略與風險規避 詳細進入......
《勞動合同法》、《就業促進法》已於今年1月1日起實施，《勞動爭議調解仲裁法》已經頒佈，將於08年5月1日正式實施。〈社會保險法〉〈工資條例〉草案已成型，這些勞動法規的出臺和實施，將使勞資關係處理更趨複雜，人力資源管理難度更高。進一步理解新法對員工管理帶來的影響，努力減少和規避企業在員工招聘、業績考核、崗位調動與辭退員工的法律風險，運用合法程式和技巧提升人力資源管理水準將特別重要。
主講：程向陽
中國勞動法學研究會理事，北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。國內知名人力資源專家，中國首位具有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
參加人員：企業董事會成員、企業高層、企業黨委、工會、團委負責人，企業人力資源部成員、法律顧問室成員。
培訓班3，領導式管理 詳細進入......
這是一套專為企業中層管理者研發的經典課程，目的是建立中層管理初任者的能力發展藍圖，明確在企業迅速發展過程中的中層主管角色與職責，鍛練中層主管的執行力。學習本課程將學會四科能力：第一，自我領導能力；第二，人際領導能力；第三，團隊領導能力；第四，有限管理能力。該課程2002年由臺灣引入大陸，經過五年多的實踐與修正，現推出第二版精華版。
主講：陳生民 全球華人企業顧問中心執行長
參加人員： 企業中層管理人員。 人力資源高峰會組委會 2008年3月
聯繫方式：
電話：010-65853379/65958131轉801
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