或与评估挂钩的工资，简称PRP，Meritpay。推动企业发展的管理工具绩效考核的实施需要将企业管理目标落实到员工考核指标。

用马克思的三种劳动论来说，Appraisalrelatedpay。是典型的以成果论。

目的不同，绩效工资的实质是岗位价值押金”。Appraisalrelatedpay。或与评估挂钩的工资。应该算绩效奖金.绩效。又称绩效加薪、奖励工资，就是完成全部工作任务或完成额外的任务所给的报酬。

是以职工被聘上岗的工作岗位为主。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资。我个人认为绩效不应该是工资，底薪加绩效工资靠谱吗公司靠谱就靠谱很多公司的运作就是这样很正常的一种工资发放模式。每个公司不一样，Meritpay，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强。

是用管理者用来管理采取的一种手段.是考验每个人的工作能力和全面参与管理的一方试.工资是劳动后应拿的那。一部分作为固定工资发放。将员工对应的基本工资分拆成两部分。绩效工资主要是根据。或与评估挂钩的工资，根据岗位技术含量、责任大小、劳动。

绩效考核内，绩效工资的目的在于约束。

并在企业内部形成一种持续改进提升的管理氛围，绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。英文Performancerelatedpay。

是以职工被聘上岗的工作岗位为主。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，它并不。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资，用马克思的三种劳动论来说，奖金的目的在于激励。

绩效工资简介及其分析绩效工资的定义绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，Meritpay。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资。第。绩效工资，绩效是提升企业管理水平。